人力资源管理简介

　　人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　启明大学经营学系介绍

　　启明大学经营学院自1965年经营学专业开始，1977年会计系、1985年观光经营学系、1988年经营情报系、1998年税务专业顺序成立，至今为止培养出的1万7千名毕业生对国家和地区社会发展做出了巨大贡献。另外，正在致力于研究和讲课的50多名教授和2000多名在校生正在努力具备伦理性的全文经营者的能力。经营大学将以培养实践、开放、道德的企业领导为目标，不断努力，发展成为大家公认的名门经营大学。特别是，超越时代所要求的专业知识，不忽视培养国家和地区社会所需要的人性。我们将致力于培养所有人都羡慕的人格和品格的专业经营者。望大家在经营大学向广阔的世界展示自己的梦想和能力。在大一和大二的时候都会学一下相对基础的课程，会让所有的学生了解到不同方面的一些基本的情况，大三和大四的时候会根据学生本身的职业规划来分一些更细的专业，当然大三大四课程也会设计到这个领域更加核心的内容。

　　课程设置：

　　管理会计原理、商业与经济、了解工商管理、会计原理、管理经济学、营销原则、统计数据分析、生产运营管理、人力资源管理、供应链管理、商务沟通、服务管理理论......

　　就业方向

　　本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：1 新能源；2 互联网/电子商务；3 金融/投资/证券；4 贸易/进出口；5 其他行业

　　毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：1.人事专员、主管；2.招聘专员、主管；3.人事行政专员、主管；4.总经理助理；5.行政经理；6.人力资源经理、总监

　　就业前景

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　以上就是韩国启明大学上海办事处汉桥教育张老师（招生微信：ppss12138）编辑发布~韩国启明大学谨祝每一位考生不负韶华，金榜题名！我们期待你的加入。本文以及其中全部或者部分内容、文字的完整性、及时性请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。